托管班怎樣留住“優秀教師”?

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托管班怎樣留住“優秀教師”?大家都知道現在的學校都靠著老師來運行,如果老師離職就會影響學校的運行,特別是名師的離職還會影響著招生。所以,我們得先要了解清楚教師為何離職。 

一、需校長了解教師離職的原因: 

   1.教師在機構工作許久,對機構的各方面都已經十分了解,從招生、宣傳、運營、體制等一系列的有所掌握,甚至熟知整個行業的鏈條。在你的托管班可能得不到更大的發展,培訓機構只不過是提供一個品牌、后期服務和支持,于是,自然而然就有了想法單干。 

那么如何能讓他安心繼續留下來工作呢?可以對內部進行精細化分,讓他覺得,自己一個人是做不來的,明確自己的定位,才能安心留下。 

   2.為什么嚴格管理之后,離職率反而會降低呢? 

主要原因在于嚴格管理之后能夠更加規范他們,并且得到他們的認可,另外,管理者的在各項管理上的能力都能夠讓他感覺比自己做得更加出色,自己如果來做這件事肯定不能很好的解決,能夠給到他壓迫感,自然就不敢輕易離職。 

   3.制度的調整也跟薪酬制度、個人表現掛鉤。這樣能夠讓他們對自己有個清晰的認識,比如在,續班率、滿班率上,通過結果來對他們進行評定,給予相應的獎懲,他們自然也有了認識。 

除了制度上的調整,也要在平常的多跟他們宣講,自己在行業中遇到的問題,如果他們出來單干,結果也會不盡人意,現在的市場變化莫測,續班已成為一個常態問題,誰掌握了生源,就贏得市場,而市場往往掌握在那些大機構手中,想虎口拔牙是十分艱難的。 

二、如何解決這些問題? 

   1、 提高老師的待遇,讓他不要產生辭職的想法。 

這種方法是一種治標不治本的方法。我們都知道要想讓老師絕對的不產生離開的想法是不可能的。反過來,如果將老師的待遇提到太高,那機構的盈利勢必將會減少。 

   2. 改變運營策略,降低教師在整個運營中的重要性,從而減少教師流失對于整個培訓機構的影響。 

相對于第一種,第二種更加可行,更加符合實際的要求。 

   我們都知道,教師只會在自己的教學能力可以獨當一面時才會出走。所以像瘋狂龍博士的獨有的HTL教學系統不需要嚴重依賴教師,只要根據教學系統的內容就能夠輕松教學。瘋狂龍博士所有的教學都使用這一統一的教學系統的教材,大大降低了教師的門檻。老師本身不需要極強的講述感染力或者課程設計能力,這樣,老師離開機構,優勢就不明顯了。

加盟瘋狂龍博士,就會得到整店式的大力扶持,不僅幫忙托管班的建設,還培訓您們怎樣經營托管班,讓您離成功更進一步。托管班怎樣留住“優秀教師”?

 
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